日本型キャリアデザインの方法　「筏下り」を経て「山登り」に至る１４章

１ キャリアデザインとは（キャリアの節目に立ち止まる／仕事に対する自己概念をつくる／職業能力を育てる─基礎力と専門力／「筏下り」から「山登り」への転換）／２ 「筏下り」の技法（ひとり立ちまでの６つの壁／人事異動をキャリア形成に利用する／成長実感を持ち続ける／経験から学ぶリーダーシップ／転職という道、独立という道）／３ 「山登り」の技法（すべての人はプロフェッショナルを目指す／プロになる過程─守・破・離／手がかり学習への転換／プロフェッショナリズムと職業倫理／山の向こう側にあるもの）／プラクティス─実践のためのキャリアマップの作成

目次

１　キャリアデザインとは（キャリアの節目に立ち止まる
仕事に対する自己概念をつくる
職業能力を育てる―基礎力と専門力
「筏下り」から「山登り」への転換）
２　「筏下り」の技法（ひとり立ちまでの６つの壁
人事異動をキャリア形成に利用する
成長実感を持ち続ける
経験から学ぶリーダーシップ
転職という道、独立という道）
３　「山登り」の技法（すべての人はプロフェッショナルを目指す
プロになる過程―守・破・離
手がかり学習への転換
プロフェッショナリズムと職業倫理
山の向こう側にあるもの）
プラクティス―実践のためのキャリアマップの作成

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